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如何与上级提加薪老油条教你三大方法,加薪变得很简单

2019-10-05 点击:1545

2019-09-20 08: 46: 44真诚励志

许多工作场所的人在要求老板加薪时经常采取对抗的方法。他们将辞职而无需支付薪水。您必须知道自己不是工作场所的重心,并且离开公司不变,因此当您提出求职报酬时,不要与老板发生情感对抗。

第四,将蛇引出洞。

所谓的蛇行法是指您拥有老板重视的利益,而老板则主动给您加薪,但使用时一定要微妙。

张成是公司的老员工。最近,由于公司规模太大且资金短缺,因此该公司的员工正在流动。许多人渴望辞职。这时,张成立即向老板汇报,并告诉老板他有一个同学。刚在银行做贷款业务,但必须管理,可以报销,但隐性支出非常大,不是他的公司负担得起,老板明白张成的话,说事情办完后,不仅给张成提高工资,并给了他很多奖金。

第五,等价交换法。

所谓的等价交换方法是,您使用手中的筹码与老板进行摊牌,迫使老板同意您的加薪要求,但此筹码必须是老板的价值。

刘涛是一家工厂的老员工。他很好地发明了专利前景。老板希望买断专利,但是刘涛告诉老板他不需要钱。他只需要公司的股份。老板认真考虑了刘涛的要求。带着刘涛的想法,刘涛也从公司的打工仔进入了公司的核心管理。

第六,陈苍发的黑暗。

所谓的暗黑苍苍法,是从老板的角度讲的,但实际上做事情符合自己的利益,最终达到加薪提拔的目的。

陈坤是一家工厂的员工。由于他的优秀技术,他的老板经常使陈坤加班,但他的薪水并没有增加。因此,陈坤故意迟到了很多次。老板问陈坤为什么。陈坤说他经常因为加班而睡过头。他希望老板给自己一些灵活性,但是老板不愿意违反公司的规定。因此,陈坤建议将固定薪金改为零用钱。老板认为这种方法很好,并得以实施。陈坤的收入立即增加了一倍。

最好不要直接在工作场所直接提高薪水,否则很容易被拒绝。最好的方法是使用一些例程,以便可以完成它。

许多工作场所的人在要求老板加薪时经常采取对抗性的态度。他们辞职没有加薪。您应该知道自己不是工作场所的重心,并且保留与公司相同的运作方式。因此,当您要求加薪时,请不要与老板发生情感冲突。

第四,从洞中抽出蛇的方法。

所谓的“把蛇从洞里引出来”的方法是,您掌握了老板重视的利益。老板已经为您提供了加薪和晋升,但使用时必须隐含。

张成是公司的老员工。最近,由于公司的重大举措和资金短缺,公司的知名度正在浮动。许多人准备辞职。这时,张成立即向他的老板报告,告诉他他的一位同学碰巧在银行贷款业务,但必须做得清楚清楚。可以报销,但隐藏的费用非常大,这对于他的公司是不可接受的。老板听了张诚的话,说做完事,他不仅提高了工资,而且还给了他很多奖金。

第五,等价交换法。

所谓的等价交换方法是,您使用手中的筹码与老板进行摊牌,迫使老板同意您的加薪要求,但此筹码必须是老板的价值。

刘涛是一家工厂的老员工。他很好地发明了专利前景。老板希望买断专利,但是刘涛告诉老板他不需要钱。他只需要公司的股份。老板认真考虑了刘涛的要求。带着刘涛的想法,刘涛也从公司的打工仔进入了公司的核心管理。

第六,陈苍发的黑暗。

所谓的苍苍之暗法,就是从表面上看老板的角度说,实际上,这是为自己的利益做事,最终达到加薪的目的。

陈坤是工厂员工。由于技术非常好,老板经常让陈坤加班,但工资却没有上升。因此,陈坤故意迟到了很多次。老板问陈坤为什么。陈坤说,因为他经常加班和睡过头,所以希望老板给自己一点灵活性,但是老板不愿意破坏公司的规章制度。因此,陈坤建议将固定工资改为计件工资。老板认为这种方法实施得很好,陈坤的收入立即增加了一倍。

在工作场所和老板一起提高薪水时,最好不要太直接,否则很容易被拒绝,最好的方法是使用小套路,这样就能实现。

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